Categoría: Capital Federal

NOVIEMBRE
SUELDO BÁSICO (REMUNERATIVO BONIFICABLE – computa al cálculo CMG)
El valor índice será de: $25.04510

SUMA DECRETO 483/05 (REMUNERATIVO BONIFICABLE – computa al cálculo CMG)
Los valores serán los siguientes y será proporcionado por puntaje de cada cargo, teniendo en cuenta que dicha proporcionalidad está estipulada en 1135 puntos índice para cargos de JS (Cargo Testigo: Maestra de Grado JS) y 2070 para cargos de JC (Cargo Testigo: Maestra de Grado JC).

Se establece además un esquema de pisos para los cargos de JS y JC con menor puntaje tal como se describe a continuación:

→ Cargo J. Simple (1135 puntos índice): $ 17569
→ Cargo J. Completa (2070 puntos índice): $ 35138
→ Hora cátedra: $ 924.68 (Tope 38 HC)
→ Piso Cargos JS (menos de 1135 puntos): $ 16141
→ Piso Cargos JC (menos de 2070 puntos): $ 32282
→ Tope por persona: $ 35138

SALARIO MÍNIMO DOCENTE (NO REMUNERATIVO NO BONIFICABLE)
Incrementan los valores a:

→ Cargos J. Simple: $83808 (20 HC)
→ Cargos J. Completa: $167616
→ Hora cátedra: $4190.4 (Tope 40 HC)
→ Piso Cargos JS (menos de 1135 puntos): $ 49357
→ Piso Cargos JC (menos de 2070 puntos): $131230
→ Tope por persona: $ 167616

Adicional Especial
Incrementan los valores a:

→ Cargos J. Simple: $ 10454
→ Cargos J. Completa: $ 20908
→ Hora cátedra hasta nivel secundario: $ 696.933 (Tope 30 HC)
→ Hora cátedra hasta nivel superior: $ 871.167 (Tope 24 HC)
→ Tope por persona: $ 20908

MATERIAL DIDÁCTICO:
Se divide en dos ítems en función a la antigüedad del/la docente y tendrá, un sistema de pisos y proporcionalidad según los puntos índices del cargo y el tipo de jornada (simple o completa).

MATERIAL DIDÁCTICO (0 al 60% DE ANTIGÜEDAD) – (NO REMUNERATIVO NO BONIFICABLE – computa al cálculo del CMG y complemento semestral)
Cargo J. Simple (1135 puntos índice): $ 21886
Cargo J. Completa (2070 puntos índice): $ 43772
Hora cátedra: $ 1151.895 (Tope 38 HC)
Piso Cargos JS (menos de 1135 puntos): $ 21001
Piso Cargos JC (menos de 2070 puntos): $ 42002
Tope por persona: $ 43772

Los docentes comprendidos/as en estos cargos recibirían una compensación semestral equivalente al 50% del último pago realizado de dicha suma, al final del primer y segundo semestre 2021, conforme a la cantidad de días trabajados en cada semestre y que se liquidará conjuntamente con el SAC en idéntica fecha de pago. Si el cese se produjera con anterioridad, esta compensación se liquidará al momento de producirse la baja.

MATERIAL DIDÁCTICO R (70 al 120% DE ANTIGÜEDAD) – (REMUNERATIVO – NO BONIFICABLE – computa al cálculo del CMG)

Cargo J. Simple (1135 puntos índice): $ 26024
Cargo J. Completa (2070 puntos índice): $ 54242
Hora cátedra: $ 1427.421 (Tope 38 HC)
Piso Cargos JS (menos de 1135 puntos): $ 26024
Piso Cargos JC (menos de 2070 puntos): $ 52048
Tope por persona: $ 54242

Este incremento representa un aumento aproximando en el bolsillo del trabajador del 9,17%

DICIEMBRE
SUELDO BÁSICO (REMUNERATIVO BONIFICABLE – computa al cálculo CMG)
El valor índice será de: $25.7408

SUMA DECRETO 483/05 (REMUNERATIVO BONIFICABLE – computa al cálculo CMG)
Los valores serán los siguientes y será proporcionado por puntaje de cada cargo, teniendo en
cuenta que dicha proporcionalidad está estipulada en 1135 puntos índice para cargos de JS
(Cargo Testigo: Maestra de Grado JS) y 2070 para cargos de JC (Cargo Testigo: Maestra de
Grado JC).

Se establece además un esquema de pisos para los cargos de JS y JC con menor puntaje tal
como se describe a continuación:

→ Cargo J. Simple (1135 puntos índice): $ 18057
→ Cargo J. Completa (2070 puntos índice): $ 36114
→ Hora cátedra: $ 950.37 (Tope 38 HC)
→ Piso Cargos JS (menos de 1135 puntos): $ 16589
→ Piso Cargos JC (menos de 2070 puntos): $ 33178
→ Tope por persona: $ 36114

Adicional Especial
Incrementan los valores a:
→ Cargos J. Simple: $ 10885
→ Cargos J. Completa: $ 21770
→ Hora cátedra hasta nivel secundario: $ 725.667 (Tope 30 HC)
→ Hora cátedra hasta nivel superior: $ 907.083 (Tope 24 HC)
→ Tope por persona: $ 21770

MATERIAL DIDÁCTICO:
Se divide en dos ítems en función a la antigüedad del/la docente y tendrá, un sistema de pisos y proporcionalidad según los puntos índices del cargo y el tipo de jornada (simple o completa).

MATERIAL DIDÁCTICO (0 al 60% DE ANTIGÜEDAD) – (NO REMUNERATIVO NO BONIFICABLE – computa al cálculo del CMG y complemento semestral)
Cargo J. Simple (1135 puntos índice): $ 22494
Cargo J. Completa (2070 puntos índice): $ 44988
Hora cátedra: $ 1183.89 (Tope 38 HC)
Piso Cargos JS (menos de 1135 puntos): $ 21585
Piso Cargos JC (menos de 2070 puntos): $ 43170
Tope por persona: $ 44988

Los docentes comprendidos/as en estos cargos recibirían una compensación semestral equivalente al 50% del último pago realizado de dicha suma, al final del primer y segundo semestre 2021, conforme a la cantidad de días trabajados en cada semestre y que se liquidará conjuntamente con el SAC en idéntica fecha de pago. Si el cese se produjera con anterioridad, esta compensación se liquidará al momento de producirse la baja.

MATERIAL DIDÁCTICO R (70 al 120% DE ANTIGÜEDAD) – (REMUNERATIVO – NO BONIFICABLE – computa al cálculo del CMG)
Cargo J. Simple (1135 puntos índice): $ 27874
Cargo J. Completa (2070 puntos índice): $ 55748
Hora cátedra: $ 1467.05 (Tope 38 HC)
Piso Cargos JS (menos de 1135 puntos): $ 26748
Piso Cargos JC (menos de 2070 puntos): $ 53496Tope por persona: $ 55748

FONDO NACIONAL DE INCENTIVO DOCENTE (FONID) (NO REMUNERATIVO NO BONIFICABLE – no computa al cálculo CMG)
Incrementan los valores a:
Cargo J. Simple: $ 6173
Cargo J. Completa: $ 12346
Hora cátedra NIVEL MEDIO: $ 411.533 (Tope 30 HC)
Hora cátedra NIVEL SUPERIOR: $ 514.417 (Tope 24 HC)
Tope por persona: $ 12346

Este incremento representa un aumento aproximando en el bolsillo del trabajador del 3,20%

Nos dirigimos a Uds. con el objeto de informarles que la Comisión de Aranceles de la DGEGP, ha aprobado un aumento de los topes arancelarios para los meses de octubre (adicionando un porcentaje al aumento ya autorizado anteriormente) y la generación de nuevos topes arancelarios para el mes de diciembre. Adjuntamos los topes arancelarios respectivos para vuestro conocimiento.

Los institutos educativos deberán presentar la DDJJ de aranceles por el mes de octubre hasta el día 31 de octubre de 2022 mientras que la DDJJ de aranceles por el mes de diciembre deberá ser presentada hasta el día 12 de diciembre de 2022.

Los aumentos deberán ser comunicados a los padres en la forma en que normalmente se ha hecho hasta ahora.

La disposición oficial saldrá en las próximas horas, motivo por el cual luego le informaremos el número de la misma y su texto ya que deberá ser exhibida en la cartelera del instituto educativo.

Saludos cordiales.

A la comunidad educativa de gestión privada:

En este enlace se detallan las pautas para la implementación del aumento salarial docente
para septiembre 2022 en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, en función de la Resolución
conjunta que se encuentra en trámite bajo el EE-2022-8323823-GCABA-DGPDYND.

Cordialmente,

Constanza Ortiz
Directora General de Educación de Gestión Privada

A la comunidad educativa de gestión privada:

En este enlace se detallan las pautas para la implementación del aumento salarial docente para agosto 2022 en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, conforme a lo dispuesto en ACTA SALARIAL firmada el 30 de mayo.

Cordialmente,

Mg. Constanza Ortiz
Directora General de Educación de Gestión Privada

Informa N.° 2534: Información sobre Estatuto Docente 2022

Estimadas autoridades:

Tal como nos comprometimos en las Jornadas de Capacitación sobre «Licencias: modificaciones en el Estatuto Docente», haciendo clic aquí podrán acceder al material complementario.

Les recordamos que los certificados que deben adjuntar en la rendición son únicamente los emitidos por la Medicina Laboral y que, en los mismos se debe hacer mención al artículo e inciso del Estatuto Docente que encuadra la licencia otorgada. Puede confeccionarse, utilizando el articulado vigente en el Estatuto (art. 69 inc. a) o el que se encuentra detallado en los sistemas (art. 70 inc. a) indistintamente.

Para finalizar, reiteramos que los canales de comunicación con la Supervisión de Organización Escolar (SOE) para abordar temas sobre licencias, contrato educativo, aranceles, módulos extraprogramáticos, asignaciones familiares, salario docente, nombramientos y DDJJ de cursos y docentes son los siguientes:

→ Institutos que reciben aporte gubernamental: https://ticketgep.bue.edu.ar
→ Institutos que NO reciben aporte gubernamental: organizacion_dgegp@bue.edu.ar

Atentamente,
Carla Zarza Constanza Ortiz
Gerente de Gestión Económica y Financiera Directora General

Informa N.º 2535: Nueva coordinación del equipo de supervisión del Nivel Secundario

Les comunicamos que a partir del jueves 18 del corriente la supervisora Silvina De Bonis asumió la coordinación del equipo de supervisores de Nivel Secundario en reemplazo del Prof. Gustavo Galland.

Aprovechamos esta comunicación para agradecer al Prof. Gustavo Galland el compromiso y dedicación con la tarea desempeñada.

En breve será informada la nueva asignación de supervisores a las escuelas.

Saludos,
Cristina Carriego Constanza Ortiz
Directora Pedagógica Directora General

Estimadas autoridades:

Les compartimos la actualización de la Disposición N.° 114 GCABA-DGEGP/2022, en la que se establecen los lineamientos generales del segundo concurso de oposición para el acceso a los cargos de supervisión de la Dirección General de Educación de Gestión Privada.

Los anexos I y III han sufrido algunas modificaciones que podrán ser visualizadas en los enlaces aquí adjuntos y/o a través del sitio web de la Dirección General de Educación de Gestión Privada.

Esta actualización se realiza a partir de la Disposición N.° 117. GCABA-DGEGP/2022. Como fue informado en la comunicación anterior los/as interesados/as en inscribirse podrán hacerlo desde el 25 de julio hasta el 17 de agosto a través del sitio web de la Dirección General de Educación de Gestión Privada.

Cordialmente,
Ezequiel Bramajo Constanza Ortiz
Jefe de Gabinete Directora General

Informamos las nuevas escalas salariales para el personal no docente del CCT 88/90. Las mismas representan un aumento del básico del: 12% para 07/2022 respecto de 06/2022; 10,71% para 08/2022 respecto de 07/2022.

Se reitera la vigencia de la contribución de los empleadores sobre el salario bruto de los
trabajares: 3% para marzo, abril y mayo 2022; 2% para el mes de junio 2022.

Se reitera del aporte al fondo solidario, a cargo de todos los trabajadores afiliados y no
afiliados al SAEOEP, consistente en un aporte mensual del 1%.

Con respecto a aquellos trabajadores que al 01/07/2022 tuvieran salarios superiores a los determinados en el presente ya sea por básicos o a cuenta de incrementos, los empleadores podrán absorber dichas diferencias respecto de las retribuciones convenidas. Recordamos que, a la fecha, dicha acta aún no ha sido homologado.

A la comunidad educativa de gestión privada:

A través del presente les hacemos llegar la Disposición N.° 92 GCBA/DGEGP/22 mediante la cual se fijan los aranceles máximos, que tendrán vigencia a partir del 1.° de julio de 2022, para las escuelas de gestión privada que perciben aporte estatal.

Los aranceles y contribuciones máximas, se encuentran detallados en el Anexo I de la mencionada disposición. También, les compartimos el Anexo II con las «Pautas para fijar los aranceles y contribuciones que podrán percibir las Escuelas Públicas de Gestión Privada de la C.A.B.A. para el ciclo lectivo 2022».

Saludos,
Mg. Constanza Ortiz
Directora General de Educación de Gestión Privada

A la comunidad educativa de gestión privada:

Compartimos con ustedes el Acta Paritaria Nacional Docente correspondiente a los haberes de junio 2022 con la modificación del importe correspondiente al FONID, que por la fecha de emisión de la misma no formó parte del Acta enviada originalmente en el GESTIÓN PRIVADA informa N.° 2500: Aplicación del acta paritaria docente | Junio 2022.

Asimismo, se envían las pautas actualizadas para la implementación del aumento salarial docente para el mes de junio del corriente año en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, conforme a lo dispuesto en el ACTA.

Cordialmente,
Mg. Constanza Ortiz
Directora General de Educación de Gestión Privada

A la comunidad educativa de gestión privada:

En este enlace se detallan las pautas para la implementación del aumento salarial docente para junio 2022 en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, conforme a lo dispuesto en ACTA SALARIAL firmada el 30 de mayo.

Cordialmente,
Mg. Constanza Ortiz
Directora General de Educación de Gestión Privada