La Ley N.° 2.681 sancionada por la Legislatura de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires el 10 de abril de 2008 establece que los establecimientos educativos de gestión privada incorporados a la enseñanza oficial, en todos sus niveles, no podrán negar sin causa la matriculación o la rematriculación a un/a aspirante para el año o ciclo lectivo siguiente, y que las causas alegadas no deberán ser contrarias a los derechos reconocidos en la Constitución Nacional y en la Constitución de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (Art. 1.° y 2.°)
Asimismo, en su Artículo 11.° establece la obligatoriedad de exhibir el texto completo de dicha ley y su reglamentación en las carteleras de los institutos. En caso de incumplimiento a dicha exhibición serán de aplicación las medidas previstas en el Artículo 9.° de la mencionada ley.
A fin de acreditar dicha exhibición, cada uno de los niveles de enseñanza deberá presentar antes del 29 de abril del corriente año, el formulario «DJ Ley 2681», ingresando con el usuario pedagógico a SINIGEP
La supervisión pedagógica constatará el cumplimento de esta obligación en cada una de las visitas de supervisión que realice a las instituciones. Les recomendamos ingresar a la plataforma de SINIGEP a través del celular, para que puedan cargar fácilmente las fotos que hayan tomado. También podrán ingresar desde la PC o notebook, como de costumbre.
Podrán cargar una o más fotos para mostrar que el texto completo de la ley y su reglamentación se encuentra publicado en la cartelera del nivel. Las presentaciones deberán realizarse por nivel, aun cuando la cartelera sea compartida. La/s foto/s deberán contener el nombre de la institución educativa y su característica, debiendo ser legibles.
Ante cualquier duda, los/as invitamos a leer el instructivo y, en caso de necesitar más ayuda, enviar un correo electrónico al/a supervisor/a o a la Mesa de ayuda de SINIGEP: sinigep@bue.edu.ar
Saludos, Mg. Constanza Ortiz Directora General de Educación de Gestión Privada
Tal como fuera informado mediante DGEGP informa N.° 2441, de fecha 10 de marzo, se les recuerda que se encuentra habilitada la carga de la Declaración Jurada de Cursos y Docentes para el ciclo lectivo 2022, a través de SINIGEP, hasta el 29 de abril del corriente.
En ese sentido, se hace saber que la mencionada presentación es de carácter obligatorio, conforme la normativa vigente (Dto 371/64, Disposición N° 18-DGEGP/2010), por lo que se solicita tengan a bien completar la información requerida durante los próximos días, a los fines de dar cumplimiento.
Asimismo, les recordamos que con el propósito de fortalecer la comunicación con todas las instituciones educativas, a partir de este año se incorpora dentro de la Declaración Jurada la solicitud de teléfonos de contacto de representantes legales y directores/as, siendo su carga condición necesaria para su envío.
En caso de dudas, podrán ponerse en contacto con el/la supervisor/a a cargo de su establecimiento o con el equipo de SINIGEP (sinigep@bue.edu.ar).
Saludos, Mg. Constanza Ortiz Directora General de Educación de Gestión Privada
→ Fortalecer la inclusión de la ESI en el proyecto curricular de la Institución Educativa. → Propiciar espacios para la construcción de acuerdos didácticos para el desarrollo transversal de la ESI. → Proponer espacios de reflexión entre colegas acerca de temáticas ESI. → Colaborar en la organización de las Jornadas sobre ESI pautadas por el Ministerio de Educación de la Ciudad. → Generar espacios para que los/as estudiantes expresen necesidades sobre temáticas de ESI. → Colaborar en la organización de charlas de ESI a las familias. → Desarrollar estrategias para compartir actividades de ESI realizadas en el aula y a nivel institucional.
A pedido de la coordinación del Programa de ESI del Ministerio de Educación, les solicitamos que nos envíen el nombre del referente institucional completando el formulario que corresponda al nivel antes del 31 de marzo, a través de los siguientes enlaces:
Les hacemos llegar información de interés para completar la última hoja de los Registros de Asistencia 2021, y consignar las trayectorias pedagógicas de los/as alumnos/as cuya acreditación quedaba aún pendiente de resolver.
De acuerdo a los procesos individuales, al finalizar el período en el mes de febrero/marzo, se podrían presentar las siguientes variables: FEBRERO (situación a febrero 2022) → Que el/la alumno/a hubiera PROMOVIDO. → Que el/la alumno/a hubiera PROMOVIDO CON PROMOCIÓN ACOMPAÑADA. → Que el/la alumno/a PASE a otra ESCUELA, con lo cual la promoción aún está sin definir en la escuela de origen
MARZO (situación a marzo 2022) → Que el/la alumno/a hubiera PROMOVIDO CON PROMOCIÓN ACOMPAÑADA. → Que el/la alumno/a NO PROMUEVA.
A partir de estas posibilidades, se completará la última hoja del registro según el modelo que se envía en este enlace.
BOLETÍN: → Si la promoción no está definida en la escuela de origen y se matricula en otra escuela, se consignará en el BOLETÍN, SÍNTESIS CONCEPTUAL: PASE A OTRA ESCUELA con P.A. → La nueva escuela resolverá la permanencia o no del estudiante. → En “Promovido A …” queda sin completar hasta que se defina el proceso de PA del/de el/la alumno/a. → Firma del/de la Director/a.
Nota: Cada Supervisor/a firmará la última hoja del registro cuando realice la visita a la escuela.
Por Firma de Certificados de Terminación de Estudios y/o Aprobación de Grado, deberán comunicarse con el Supervisor/a a cargo.
Quedamos atentos/as a sus inquietudes. Saludos cordiales
Les informamos que, a partir del lunes 14 de marzo, se encontrará habilitada la carga de la Declaración Jurada de Cursos y Docentes para el ciclo lectivo 2022. La misma deberá ser realizada hasta el 29 de abril, conforme lo establecido mediante Agenda Educativa 2022, a través de SINIGEP, ingresando con el usuario pedagógico de la institución (por ejemplo, A- 999P sin espacios) y la contraseña de acceso.
Recomendamos descargar el Instructivo general o el Instructivo RIEA, según corresponda y leerlo detalladamente antes de comenzar el proceso de carga.
Algunas consideraciones a tener en cuenta al momento de la carga de la información: → Se deberán declarar los/as docentes activos al 10 de marzo, sin considerar situaciones anteriores o posteriores.
→ Si bien los/as docentes que solicitaron dispensa no se encuentran haciendo uso de una licencia, resulta fundamental conocer el/la docente que efectivamente se encuentra frente al curso. En este sentido, se solicita registrar como suplente al docente que esté reemplazando al docente dispensado.
→ Si en la pestaña Cursos solicitó EMA Económico, deberá justificar dicha solicitud ingresando en la pestaña Presentación y haciendo clic en el lápiz que aparece al lado de Justificación.
→ La información solicitada en el Legajo Único de Estudiantes forma parte de la DDJJ de cursos y docentes y mantiene la modalidad de carga anterior
Con el propósito de fortalecer la comunicación con todas las instituciones, a partir de este año se incorpora dentro de la Declaración Jurada la solicitud de teléfonos de contacto de representantes legales y directores, siendo su carga condición necesaria para su envío. Se deberá tener especial atención en la carga del domicilio, correo electrónico y teléfono de contacto institucional.
En caso de dudas, pueden ponerse en contacto con el/la supervisor/a a cargo de su establecimiento o con el equipo de SINIGEP (sinigep@bue.edu.ar).
Saludos, Mg. Constanza Ortiz Directora General de Educación de Gestión Privada
A continuación, se detallan las pautas para la implementación del aumento salarial docente para el mes de marzo en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, conforme a lo dispuesto en ACTA SALARIAL firmada el 23 de febrero del corriente año.
1. SUELDO BÁSICO El valor índice a partir del 1 de marzo es de: $15,93143.
2. SUMA FIJA DECRETO 483/05 A partir del 1 de marzo se regirá por los siguientes valores y será proporcionado por puntaje de cada cargo, teniendo en cuenta que dicha proporcionalidad está estipulada en 1.135 puntos índice para cargos de JS (Cargo Testigo: Maestra de Grado JS) y 2.070 para cargos de JC (Cargo Testigo: Maestra de Grado JC).
Se establece además un esquema de pisos para los cargos de JS y JC con menor puntaje, tal como se describe a continuación:
A. Cargo J. Simple (1.135 puntos índice): $ 11.175,54
B. Cargo J. Completa (2.070 puntos índice): $ 22.351,09
-Hora cátedra: $ 588,19 (Tope 38 HC) -Piso Cargos JS (Menos de 1.135 puntos): $ 10.266,88 -Piso Cargos JC (Menos de 2.070 puntos): $ 20.533,77 -Tope por persona: $ 22.351,08
3. PLUS DIFERENCIAL POR JERARQUIZACIÓN: Sin modificaciones (15%).
4. MATERIAL DIDÁCTICO: Recordar que este concepto se divide en dos ítems en función a la antigüedad del/la docente y tiene —al igual que el Decreto 483/05— un sistema de pisos y proporcionalidad según los puntos índices del cargo y el tipo de jornada (simple o completa).
4.1 MATERIAL DIDÁCTICO (0 al 60% DE ANTIGÜEDAD): A partir del 1 de marzo se regirá por los siguientes valores:
Cargo J. Simple (1.135 puntos índice): $ 13.921,37 Cargo J. Completa (2.070 puntos índice): $ 27.842,74 Hora cátedra: $ 732,704 (Tope 38 HC) Piso Cargos JS (Menos de 1.135 puntos): $ 13.358,85 Piso Cargos JC (Menos de 2.070 puntos): $ 26.717,70 Tope por persona: $ 27.842,74
IMPORTANTE: Se instituye para los/as docentes comprendidos/as en estos cargos una compensación semestral equivalente al 50% del último pago realizado de dicha suma, al final del primer y segundo semestre 2021, conforme a la cantidad de días trabajados en cada semestre y que se liquidará conjuntamente con el SAC en idéntica fecha de pago. Si el cese se produjera con anterioridad, esta compensación se liquidará al momento de producirse la baja.
4.2 MATERIAL DIDÁCTICO R (70 al 120% DE ANTIGÜEDAD): A partir del 1 de marzo se regirá por los siguientes valores:
Cargo J. Simple (1.135 puntos índice): $ 17.250,77 Cargo J. Completa (2.070 puntos índice): $ 34.501,53 Hora cátedra: $ 907,94 (Tope 38 HC) Piso Cargos JS (Menos de 1.135 puntos): $ 16,553,72 Piso Cargos JC (Menos de 2.070 puntos): $ 33.107,44 Tope por persona: $ 34.501,53
5. ADICIONAL ESPECIAL A partir del 1 de marzo tendrá los siguientes valores:
Cargo J. Simple: $ 4.800,56 Cargo J. Completa: $ 9.601,12 Hora cátedra NIVEL MEDIO: $ 320,04 (Tope 30 HC) Hora cátedra NIVEL SUPERIOR: $ 400,05 (Tope 24 HC) El tope por persona queda establecido en $ 9.601,12
6. FONDO NACIONAL DE INCENTIVO DOCENTE (FONID) A partir del 1 de marzo se regirá por los siguientes valores:
Cargo J. Simple: $ 3.907,00 Cargo J. Completa: $ 7.814,00 Hora cátedra NIVEL MEDIO: $ 260,47 (Tope 30 HC) Hora cátedra NIVEL SUPERIOR: $ 325,58 (Tope 24 HC) Tope por persona: $ 7.814,00
7. CONECTIVIDAD: Sin modificaciones:
Cargo J. Simple: $2.250,00 Cargo J. Completa: $4.500,00 Hora cátedra NIVEL MEDIO: $150,00 (Tope 30 HC) Hora cátedra NIVEL SUPERIOR: $187,50 (Tope 24 HC) Tope por persona: $ 4.500,00
8. SALARIO MÍNIMO DOCENTE El salario mínimo garantizado a partir del 1 de marzo tendrá los siguientes valores: Cargo Testigo: Maestra de Grado Jornada Simple.
Base de cálculo: 20 horas cátedra. J. Simple: $ 53.311,20 (1) J. Completa: $ 106.622,40 (2) Hora cátedra: $ 2.665,56 (tope 40 HC)
1. Para el cargo testigo de Maestra de Grado Jornada Simple o cargos con puntaje de 1.135 o más puntos y proporcional para los cargos con puntaje menor. Para los cargos de Jornada Simple con puntaje menor de 1.135 puntos, se asegura como piso de salario mínimo un monto de $ 31.396,51
2. Para el cargo testigo de Maestra de Grado Jornada Completa o cargos con puntaje de 2.070 o más puntos y proporcional para los cargos con puntaje menor. Para los cargos de Jornada Completa con puntaje menor de 2.070 puntos, se asegura como piso de salario mínimo un monto de $ 83.476,80.
Recordar que el Complemento Mínimo Garantizado es un concepto No Remunerativo y No Bonificable.
9. ASIGNACIONES FAMILIARES Recordar nuevos valores conforme a lo dispuesto en la Ley 6457/LCBA/2021 que rigen desde el 1 de enero 2022 y que fueron notificados por DGEGP informa N.° 2422 del 8 de febrero.
10. Las sumas proporcionales a puntos (Material Didáctico, Material Didáctico R, Decreto 483/05 y Sueldo Mínimo Garantizado) no deberán superar el valor tope según el tipo de jornada ni ser inferior al piso indicado para cada caso.
11. Ejemplo de Recibo de Maestra de Grado J. Simple con 40% de antigüedad para marzo 2022
** Los descuentos corresponden a Jubilación (11%); Resolución 137/05 (2%); Ley 19032 (3%); Obra Social (3%) y Caja Complementaria (4,5%).
Saludos, Mg. Constanza Ortiz Directora General de Educación de Gestión Privada
Nos ponemos en contacto para informarles que a partir del mes de Febrero del 2022 se ha constituido un equipo de coordinación del Nivel Superior en reemplazo de la Prof. Cristina Botana, quien a partir del primero de enero del 2022 se encuentra gozando del beneficio jubilatorio. La nueva coordinación quedó conformada por los supervisores:
• Ruth Chavarría • Claudia Hemsy • Fabián Otero
Por último, aprovechamos la comunicación para agradecer el compromiso, la dedicación y el profesionalismo de la Prof. Botana en la coordinación del nivel, deseando el mayor de los éxitos en esta nueva etapa.
Saludos, Equipo de coordinación de Supervisión de Educación Superior
Les informamos que se encuentra disponible la rendición del balance de cuentas 2021, cuyo vencimiento es el 31 de marzo. Dando cumplimiento de este modo a la Disposición N.º 55/2013.
La rendición debe ser generada desde SINIGEP. Al cliquear en el lápiz de la sección «Rendición de cuentas anual 2021» podrán ver el detalle de cada año. Luego, cada establecimiento podrá agregar comentarios y enviar la rendición digital.
Saludos, Carla Zarza Constanza Ortiz Gerente de Gestión Económica y Financiera Directora General
Nos ponemos en contacto para presentarles Ticket GEP, una nueva herramienta informática cuya finalidad es simplificar y agilizar las comunicaciones entre las instituciones y la DGEGP en todo lo vinculado a la transferencia de aportes gubernamentales. Esta herramienta permitirá reducir los intercambios a través del correo electrónico favoreciendo mayor efectividad de seguimiento y respuesta.
A partir del 10 de marzo, cada institución deberá generar un usuario y contraseña para cada nivel aportado: Esto les permitirá ingresar al sistema y realizar, mediante tickets, aquellas consultas, dudas, reclamos y todo aquello relacionado a: → Mesa de ayuda SIDITAG. → Transferencias, Faltantes y Devoluciones – GOEF → Temas Normativos – Supervisión de Organización Escolar
Cada ticket ingresado tendrá asignado un número que les permitirá realizar un seguimiento de la comunicación y verificar su estado.
Para acceder a la plataforma será necesario ingresar a https://ticketgep.bue.edu.ar/login con el usuario y contraseña provisorios que se enviarán por correo electrónico, y se requerirá el cambio por una contraseña nueva en el primer ingreso. Luego se deberá generar el usuario correspondiente a cada nivel de la institución desde el cual se gestionarán las consultas.
En los próximos días, recibirán desde la casilla de “contable.dgegp@bue.edu.ar”, el usuario y contraseña provisorios para poder acceder al sistema. La fecha límite para la generación de usuario y contraseña es el 30 de marzo. A partir de dicha fecha, todas las comunicaciones a los sectores arriba mencionados, deberán realizarse exclusivamente por este medio.
Cordialmente, Carla Zarza Gerenta de Gestión Económica y Financiera
SUELDO BÁSICO (REMUNERATIVO BONIFICABLE – computa al cálculo CMG) El valor índice será de: $15,93143
SUMA DECRETO 483/05 (REMUNERATIVO BONIFICABLE – computa al cálculo CMG) Los valores serán los siguientes y será proporcionado por puntaje de cada cargo, teniendo en cuenta que dicha proporcionalidad está estipulada en 1135 puntos índice para cargos de JS (Cargo Testigo: Maestra de Grado JS) y 2070 para cargos de JC (Cargo Testigo: Maestra de Grado JC). Se establece además un esquema de pisos para los cargos de JS y JC con menor puntaje tal como se describe a continuación:
Cargo J. Simple (1135 puntos índice): $ 11175.54 Cargo J. Completa (2070 puntos índice): $ 22351.09 Hora cátedra: $ 588.19 (Tope 38 HC) Piso Cargos JS (menos de 1135 puntos): $ 10266.88 Piso Cargos JC (menos de 2070 puntos): $ 20533.77 Tope por persona: $ 22351.09
SALARIO MÍNIMO DOCENTE (NO REMUNERATIVO NO BONIFICABLE) Incrementan los valores a: Cargos J. Simple: $53311.20 (20 HC) Cargos J. Completa: $106622.40 Hora cátedra: $2665.56 (Tope 40 HC) Piso Cargos JS (menos de 1135 puntos): $ 31396.51 Piso Cargos JC (menos de 2070 puntos): $ 83476.80 Tope por persona: $ 106622.40
Adicional Especial Incrementan los valores a: Cargos J. Simple: $ 4800.56 Cargos J. Completa: $ 9601.12 Hora cátedra hasta nivel secundario: $ 320.04 (Tope 30 HC) Hora cátedra hasta nivel superior: $ 400.05 (Tope 24 HC) Tope por persona: $ 9601.12
MATERIAL DIDÁCTICO: Se divide en dos ítems en función a la antigüedad del/la docente y tendrá, un sistema de pisos y proporcionalidad según los puntos índices del cargo y el tipo de jornada (simple o completa).
MATERIAL DIDÁCTICO (0 al 60% DE ANTIGÜEDAD) – (NO REMUNERATIVO NO BONIFICABLE – computa al cálculo del CMG y complemento semestral) Cargo J. Simple (1135 puntos índice): $ 13921.37 Cargo J. Completa (2070 puntos índice): $ 27842.74 Hora cátedra: $ 732.704 (Tope 38 HC) Piso Cargos JS (menos de 1135 puntos): $ 13358.85 Piso Cargos JC (menos de 2070 puntos): $ 26717.70 Tope por persona: $ 27842.74
Los docentes comprendidos/as en estos cargos recibirían una compensación semestral equivalente al 50% del último pago realizado de dicha suma, al final del primer y segundo semestre 2021, conforme a la cantidad de días trabajados en cada semestre y que se liquidará conjuntamente con el SAC en idéntica fecha de pago. Si el cese se produjera con anterioridad, esta compensación se liquidará al momento de producirse la baja.
MATERIAL DIDÁCTICO R (70 al 120% DE ANTIGÜEDAD) – (REMUNERATIVO – NO BONIFICABLE – computa al cálculo del CMG) Cargo J. Simple (1135 puntos índice): $ 17250.77 Cargo J. Completa (2070 puntos índice): $ 34501.53 Hora cátedra: $ 907.94 (Tope 38 HC) Piso Cargos JS (menos de 1135 puntos): $ 16553.72 Piso Cargos JC (menos de 2070 puntos): $ 33107.44 Tope por persona: $ 34501.53
CONECTIVIDAD (NO REMUNERATIVO NO BONIFICABLE – no computa al cálculo CMG) Cargo J. Simple: $ 2250 Cargo J. Completa: $ 4500 Hora cátedra NIVEL MEDIO: $ 150 (Tope 30 HC) Hora cátedra NIVEL SUPERIOR: $ 187.5 (Tope 24 HC) Tope por persona: $ 4500
FONDO NACIONAL DE INCENTIVO DOCENTE (FONID) (NO REMUNERATIVO NO BONIFICABLE – no computa al cálculo CMG) Incrementan los valores a: Cargo J. Simple: $ 3907 Cargo J. Completa: $ 7814 Hora cátedra NIVEL MEDIO: $ 260.47 (Tope 30 HC) Hora cátedra NIVEL SUPERIOR: $ 325.58 (Tope 24 HC) Tope por persona: $ 7814
Este incremento representa un aumento aproximando en el bolsillo del trabajador del 16,34%
JUNIO 2022
FONDO NACIONAL DE INCENTIVO DOCENTE (FONID) (NO REMUNERATIVO NO BONIFICABLE – no computa al cálculo CMG) Incrementan los valores a: Cargo J. Simple: $ 4318 Cargo J. Completa: $ 8636 Hora cátedra NIVEL MEDIO: $ 287.87 (Tope 30 HC) Hora cátedra NIVEL SUPERIOR: $ 359.83 (Tope 24 HC) Tope por persona: $ 8636
Este incremento representa un aumento aproximando en el bolsillo del trabajador del 0,60%
JULIO 2022
SUELDO BÁSICO (REMUNERATIVO BONIFICABLE – computa al cálculo CMG) El valor índice será de: $17.18368
SUMA DECRETO 483/05 (REMUNERATIVO BONIFICABLE – computa al cálculo CMG) Los valores serán los siguientes y será proporcionado por puntaje de cada cargo, teniendo en cuenta que dicha proporcionalidad está estipulada en 1135 puntos índice para cargos de JS (Cargo Testigo: Maestra de Grado JS) y 2070 para cargos de JC (Cargo Testigo: Maestra de Grado JC). Se establece además un esquema de pisos para los cargos de JS y JC con menor puntaje tal como se describe a continuación:
Cargo J. Simple (1135 puntos índice): $ 12053.97 Cargo J. Completa (2070 puntos índice): $ 24107.94 Hora cátedra: $ 634.42 (Tope 38 HC) Piso Cargos JS (menos de 1135 puntos): $ 11073.89 Piso Cargos JC (menos de 2070 puntos): $ 22147.77 Tope por persona: $ 24107.94
SALARIO MÍNIMO DOCENTE (NO REMUNERATIVO NO BONIFICABLE) Incrementan los valores a:
Cargos J. Simple: $57501.60 (20 HC) Cargos J. Completa: $115003.2 Hora cátedra: $2875.08(Tope 40 HC) Piso Cargos JS (menos de 1135 puntos): $ 33664.35 Piso Cargos JC (menos de 2070 puntos): $ 90038.29 Tope por persona: $ 115003.2
Adicional Especial Incrementan los valores a:
Cargos J. Simple: $ 5577.26 Cargos J. Completa: $ 11154.52 Hora cátedra hasta nivel secundario: $ 371.82 (Tope 30 HC) Hora cátedra hasta nivel superior: $ 464.77 (Tope 24 HC)Tope por persona: $ 11154.52
MATERIAL DIDÁCTICO: Se divide en dos ítems en función a la antigüedad del/la docente y tendrá, un sistema de pisos y proporcionalidad según los puntos índices del cargo y el tipo de jornada (simple o completa).
MATERIAL DIDÁCTICO (0 al 60% DE ANTIGÜEDAD) – (NO REMUNERATIVO NO BONIFICABLE – computa al cálculo del CMG y complemento semestral) Cargo J. Simple (1135 puntos índice): $ 15015.62 Cargo J. Completa (2070 puntos índice): $ 30031.25 Hora cátedra: $ 790.296 (Tope 38 HC) Piso Cargos JS (menos de 1135 puntos): $ 14408.89 Piso Cargos JC (menos de 2070 puntos): $ 28817.79 Tope por persona: $ 30031.25
Los docentes comprendidos/as en estos cargos recibirían una compensación semestral equivalente al 50% del último pago realizado de dicha suma, al final del primer y segundo semestre 2021, conforme a la cantidad de días trabajados en cada semestre y que se liquidará conjuntamente con el SAC en idéntica fecha de pago. Si el cese se produjera con anterioridad, esta compensación se liquidará al momento de producirse la baja.
MATERIAL DIDÁCTICO R (70 al 120% DE ANTIGÜEDAD) – (REMUNERATIVO – NO BONIFICABLE – computa al cálculo del CMG) Cargo J. Simple (1135 puntos índice): $ 18606.72 Cargo J. Completa (2070 puntos índice): $ 37213.44 Hora cátedra: $ 979.30 (Tope 38 HC) Piso Cargos JS (menos de 1135 puntos): $ 17854.89 Piso Cargos JC (menos de 2070 puntos): $ 35709.77 Tope por persona: $ 37213.44
Este incremento representa un aumento aproximando en el bolsillo del trabajador del 7.70%
AGOSTO 2022
FONDO NACIONAL DE INCENTIVO DOCENTE (FONID) (NO REMUNERATIVO NO BONIFICABLE – no computa al cálculo CMG) Incrementan los valores a:
Cargo J. Simple: $ 4729 Cargo J. Completa: $ 9458 Hora cátedra NIVEL MEDIO: $ 315.27 (Tope 30 HC) Hora cátedra NIVEL SUPERIOR: $ 394.08 (Tope 24 HC) Tope por persona: $ 9458
VIGENCIA 01/08/2022 MAESTRO DE GRADO (845) / INICIAL (543)
Este incremento representa un aumento aproximando en el bolsillo del trabajador del 0.55%
SEPTIEMBRE 2022 FONDO NACIONAL DE INCENTIVO DOCENTE (FONID) (NO REMUNERATIVO NO BONIFICABLE – no computa al cálculo CMG) Incrementan los valores a:
Cargo J. Simple: $ 5141 Cargo J. Completa: $ 10282 Hora cátedra NIVEL MEDIO: $ 342.73 (Tope 30 HC) Hora cátedra NIVEL SUPERIOR: $ 428.42 (Tope 24 HC) Tope por persona: $ 10282
Este incremento representa un aumento aproximando en el bolsillo del trabajador del 0.55%
OCTUBRE 2022
SUELDO BÁSICO (REMUNERATIVO BONIFICABLE – computa al cálculo CMG) El valor índice será de: $19.47947
SUMA DECRETO 483/05 (REMUNERATIVO BONIFICABLE – computa al cálculo CMG) Los valores serán los siguientes y será proporcionado por puntaje de cada cargo, teniendo en cuenta que dicha proporcionalidad está estipulada en 1135 puntos índice para cargos de JS (Cargo Testigo: Maestra de Grado JS) y 2070 para cargos de JC (Cargo Testigo: Maestra de Grado JC). Se establece además un esquema de pisos para los cargos de JS y JC con menor puntaje tal como se describe a continuación:
Cargo J. Simple (1135 puntos índice): $ 13664.42 Cargo J. Completa (2070 puntos índice): $ 27328.84 Hora cátedra: $ 719.18 (Tope 38 HC) Piso Cargos JS (menos de 1135 puntos): $12553.39 Piso Cargos JC (menos de 2070 puntos): $ 25106.79 Tope por persona: $ 27328.84
SALARIO MÍNIMO DOCENTE (NO REMUNERATIVO NO BONIFICABLE) Incrementan los valores a:
Cargos J. Simple: $ 65184 (20 HC) Cargos J. Completa: $130368 Hora cátedra: $ 3259.20 (Tope 40 HC) Piso Cargos JS (menos de 1135 puntos): $ 38388.74 Piso Cargos JC (menos de 2070 puntos): $ 102067.70 Tope por persona: $ 130368
Adicional Especial Incrementan los valores a: Cargos J. Simple: $ 7001.21 Cargos J. Completa: $ 14002.42 Hora cátedra hasta nivel secundario: $ 466.75 (Tope 30 HC) Hora cátedra hasta nivel superior: $ 583.43 (Tope 24 HC) Tope por persona: $ 14002.42
MATERIAL DIDÁCTICO: Se divide en dos ítems en función a la antigüedad del/la docente y tendrá, un sistema de pisos y proporcionalidad según los puntos índices del cargo y el tipo de jornada (simple o completa).
MATERIAL DIDÁCTICO (0 al 60% DE ANTIGÜEDAD) – (NO REMUNERATIVO NO BONIFICABLE – computa al cálculo del CMG y complemento semestral)
Cargo J. Simple (1135 puntos índice): $ 17021.76 Cargo J. Completa (2070 puntos índice): $ 34043.52 Hora cátedra: $ 895.882 (Tope 38 HC) Piso Cargos JS (menos de 1135 puntos): $ 16333.97 Piso Cargos JC (menos de 2070 puntos): $ 32667.94 Tope por persona: $ 34043.52
Los docentes comprendidos/as en estos cargos recibirían una compensación semestral equivalente al 50% del último pago realizado de dicha suma, al final del primer y segundo semestre 2021, conforme a la cantidad de días trabajados en cada semestre y que se liquidará conjuntamente con el SAC en idéntica fecha de pago. Si el cese se produjera con anterioridad, esta compensación se liquidará al momento de producirse la baja.
MATERIAL DIDÁCTICO R (70 al 120% DE ANTIGÜEDAD) – (REMUNERATIVO – NO BONIFICABLE – computa al cálculo del CMG)
Cargo J. Simple (1135 puntos índice): $ 21092.64 Cargo J. Completa (2070 puntos índice): $ 42185.28 Hora cátedra: $ 1110.14 (Tope 38 HC) Piso Cargos JS (menos de 1135 puntos): $ 20240.36 Piso Cargos JC (menos de 2070 puntos): $ 40480.71 Tope por persona: $ 42185.28
Este incremento representa un aumento aproximando en el bolsillo del trabajador del 12.97%
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