INCREMENTO SALARIAL DOCENTE

PARA CONOCIMIENTO Y AMPLIA DIFUSION DE LOS SERVICIOS EDUCATIVOS

Informar pautas recibidas para la liquidación de las planillas de sueldos docentes Ley N°10579

A partir del 1 de Junio de 2019:

1.- Se fija el Sueldo Básico del Preceptor (Índice Escalafonario 1) en $ 8.189,00.-
2.- Se fija la bonificación remunerativa no bonificable establecida en el artículo 4° del Decreto N° 1145/18 (código 455) en $ 5.152,00.-
3.- Se fija la bonificación remunerativa establecida en el artículo 5° del Decreto N° 1145/18, bonificación para cargos con Índice escalafonario 1.1 (código 438) en $ 2.339,00.-
4.- Se fija la bonificación remunerativa para Directores y Vicedirectores establecida en el artículo 6° del PV-2019-23959135-GDEBA-DEGPDGCYE Decreto N° 1145/18 (código 456) en $ 619,00.-
5.- Se fija la bonificación remunerativa para Secretarios y Prosecretarios establecida en el artículo 7° del Decreto N° 1145/18 (código 668) en $ 372,00.-
6.- Se establece el monto de la Garantía Salarial: el valor vigente al 31/07/2008 calculado según Decreto N° 2794/08 artículo 8°, se incrementará en un 101,96%. –

A partir del 1 de Julio de 2019:

1.- Se fija el Sueldo Básico del Preceptor (Índice Escalafonario 1) en $ 8.710,00.-
2.- Se fija la bonificación remunerativa no bonificable establecida en el artículo 4° del Decreto N° 1145/18 (código 455) en $ 5.029,00.-

DIEGEP, 24 de julio de 2019.-
JUAN CRUZ RODRIGUEZ – Director

Jornada de de «Educar en igualdad, Prevención y erradicación de la violencia de género”

Estimados Equipos Directivos:

Tal como fuera informado en el DGEGP Informa N° 1918 del 11 de junio pasado, les recordamos, que para la Jornada ESI del 14 de agosto, cada institución delineará acciones en el marco de su Proyecto Escuela.

Respecto de la Jornada del 31 de octubre, la misma estará destinada al tratamiento de «Educar en igualdad, Prevención y erradicación de la violencia de género” implementada a partir de la sanción de la Ley 27.234, desde noviembre del 2016.

Es deseable que esta última Jornada adquiera un carácter multidisciplinario y con la participación de las familias. Algunas sugerencias, sólo a modo de ejemplo:
-Propiciar actividades interariales evitando que sólo queden dentro del ámbito del aula.
-Articular acciones conjuntas entre varios niveles y/o áreas.
-Articular acciones entre dos o más instituciones de la misma o diferente gestión.
-Utilizar espacios amplios dentro o fuera de la institución que permita actividades con grandes grupos.
-Es una muy buena oportunidad para la participación de las familias y para compartir y valorar con ellas el trabajo que se realiza con la ESI en cada institución. Por otro lado, las actividades que cada institución proponga deberán estar enmarcadas en los Lineamientos curriculares de ESI, que les transcribimos a continuación.

Lineamientos curriculares de ESI para el Nivel Inicial
· Conocimiento y exploración del contexto.
-La exploración de las posibilidades del juego y de elegir diferentes objetos, materiales e ideas, brindando igualdad de oportunidades a niñas y niños.
-El reconocimiento y valoración de los trabajos que desarrollan mujeres y varones en diferentes ámbitos, identificando cambios y permanencias a lo largo del tiempo.

· Desarrollo de competencias y habilidades psicosociales.
-La construcción de valores de convivencia vinculados al cuidado de sí mismo y de los y las otros/as en las relaciones interpersonales y la relación con el propio cuerpo y el de los y las demás.
-El desarrollo de la confianza, la libertad y la seguridad en los niños y niñas para poder expresar sus ideas y opiniones y formular preguntas que puedan inquietarlo.

· Conocimiento y cuidados del cuerpo.
-La identificación y valoración de las diferencias entre mujeres y varones y las que devienen del propio crecimiento y del crecimiento de sus compañeros/as.

· Desarrollo de comportamientos de autoprotección.
-La solicitud de ayuda ante situaciones que dañan a la propia persona o a otros/as.
-La distinción de cuando una interacción física con otra persona puede ser adecuada y cuando no lo es y sentirse autorizados a decir “no” frente a estas últimas.

Lineamientos curriculares de ESI para el Nivel Primario

Lengua
La identificación de los roles adjudicados a niños y niñas en publicidades, libros de cuentos y programas televisivos según su edad.

Educación Física
El desarrollo de la conciencia corporal y de las posibilidades lúdicas y motrices en condiciones de igualdad, sin prejuicios apoyados en las diferencias entre mujeres y varones.

Formación Ética y Ciudadana
La observación de mensajes emitidos a través de los medios de comunicación masiva (presentes en videojuegos, publicidades, juegos de computadora, series de televisión y dibujos animados, entre otros) reconociendo y discutiendo críticamente las formas que se presentan a mujeres y varones, contenidos violentos y las distintas formas de discriminación.

Ciencias Sociales
La comparación de diversos modos de crianza, alimentación, festejos, usos del tiempo libre, vestimenta, roles de varones, mujeres, niños, niñas y jóvenes en distintas épocas y diversas culturas.

Educación Artística
La valoración del cuerpo humano como instrumento de expresión vocal, gestual, del movimiento, etc., sin prejuicios que deriven de las diferencias entre varones y mujeres.

Lineamientos curriculares de ESI para el Nivel Secundario

Ciencias Sociales
-La construcción de una ciudadanía crítica, participativa, responsable y comprometida con prácticas y valores que promueven la igualdad, la solidaridad, la responsabilidad, la justicia y el respeto de los derechos propios y de los derechos de los otros y las otras. (Ciclo Básico).
-El reconocimiento del diálogo como instrumento privilegiado para solucionar problemas de convivencia y de conflictos de intereses en la relación con los demás. (Ciclo Básico).
-El desarrollo de una actitud comprometida con el cuidado de sí y de los otros y las otras, con énfasis en aspectos vinculados a la constitución de la sexualidad y las relaciones igualitarias, respetuosas y responsables entre varones y mujeres. (Ciclo Básico).
-El análisis crítico de las diferentes formas de ejercer la masculinidad y la feminidad a lo largo de la historia. (Ciclo Orientado)

Formación Ética y Ciudadana. Derecho
-El reconocimiento y la reflexión sobre situaciones de violencia en las relaciones interpersonales (específicamente afectivas y sexuales) o sobre conductas de imposición sobre los derechos de otros y otras. (Ciclo Básico)
-El conocimiento de leyes, tratados y convenios nacionales e internacionales relativos a los derechos humanos en general y de los niños, niñas y adolescentes relacionados con la salud, la educación y la sexualidad, y el desarrollo de competencias relacionadas con la exigibilidad de estos derechos. (Ciclo Básico)
-El análisis e identificación de situaciones de vulneración de los derechos de niños, niñas y adolescentes. (Ciclo Orientado)

Literatura y Lengua
-El desarrollo de competencias comunicativas relacionadas con la expresión de necesidades y/o solicitud de ayuda ante situaciones de vulneración de derechos. (Ciclo Básico)
-La reflexión e indagación sobre la expresión de los sentimientos a lo largo de la vida. (Ciclo Orientado)

Ciencias Naturales y Educación para la Salud
-El reconocimiento de las situaciones de riesgo o de violencia vinculadas con la sexualidad. (Ciclo Básico)
-El fortalecimiento de los procesos de autonomía y la responsabilidad en las relaciones humanas y en particular las que involucran a la sexualidad.

Atentamente,
Lic. Beatriz Jáuregui – Directora General
Dirección General de Educación de Gestión Privada

Incremento de Autónomos

Por aplicación del índice de movilidad dispuesto por la ley 27426 se modifican los aportes de los trabajadores autónomos del mes devengado de junio/2019 para el pago a efectuar en julio/2019.

Actividades Penosas o Riesgosas:

Recordamos las fechas de vencimiento de los aportes de los trabajadores autónomos del período de junio/2019:

Novedades varias

1. SERVICIOS MUNICIPALES: COMUNICACIÓN DIEGEP N° 98/19

Visto el dictado de la Disposición DI-2019-231-GDEBA-DEGPDGCYE que convalida la designación de personal docente de establecimientos de gestión MUNICIPAL en situación de revista interino, provisorio o equivalente (a los efectos del aporte estatal), se solicita que se traslade a los responsables de tales establecimientos (según los Distritos que compongan cada Jefatura de Región), que deberán elevar al Área Técnica de DIEGEP, las planillas de movimientos del personal que corresponda incluir en la situación antes descripta por el presente ciclo lectivo.

Las planillas serán elevadas con la documentación emanada de la autoridad municipal correspondiente en la que conste expresamente la situación de revista interino, provisorio o equivalente (a los efectos del aporte estatal).

DIRECCION DE EDUCACIÓN DE GESTION PRIVADA – Área Técnica 25/06/19
Firma; ALBRTO BELISARIO ARANA – Asesor Docente

 

2- JORNADAS INSTITUCIONALES DÍA 22 DE JULIO

La Jornada del 22 de Julio es optativa, al igual que el año pasado, pero sería importante que todas las escuelas la realicen. El tema central es la Matemática en toda la vida de la escuela, para que la comunidad educativa se anime a “hacer matemática”.

En el siguiente link encontrarán los materiales para dicha jornada: http://abc.gov.ar/pnfp/contenido Están cargadas las jornadas para los tres niveles junto con aportes de educación especial y otra jornada para las escuelas de educación estética. La de secundaria es también para las escuelas agrarias y técnicas. En el transcurso de los días se van a estar cargando las jornadas que faltan. En esta oportunidad fue posible acercarles el guión con tiempo para que cada director pueda generar equipo con algunos docentes para que los ayuden en la organización y motivación para esta jornada.

Capacitación sobre «Licencias: nuevo marco normativo»

A las escuelas de gestión privada:

La Coordinación de Supervisión de Organización Escolar y los Supervisores del sector, los invitan a participar de la capacitación sobre “Licencias: nuevo marco normativo” que se realizará en el Salón Auditorio Eduardo Dottori de la Dirección General de Educación de Gestión Privada, sito en Av. Santa Fe 4362 y que se llevará a cabo conforme al siguiente cronograma:

Institutos Supervisados por Lilian Suffert Nogueira y Sebastián Ruibal:
Viernes 9 de Agosto: 10.00 horas – Inscripciones aquí
Viernes 9 de Agosto: 14.30 horas – Inscripciones aquí

Institutos Supervisados por María del Carmen Hagelstrom Renes:
Viernes 16 de Agosto: 10.00 horas – Inscripciones aquí
Viernes 16 de Agosto: 14.30 horas – Inscripciones aquí

Institutos Supervisados por María Aldana Mijovilcevich:
Viernes 23 de Agosto: 10.00 horas – Inscripciones aquí
Viernes 23 de Agosto: 14.30 horas – Inscripciones aquí

Institutos que no reciben Aporte Gubernamental:
Martes 27 de Agosto: 10.00 horas – Inscripciones aquí

Institutos Supervisados por Ángela María Cisternino:
Viernes 30 de Agosto: 10.00 horas – Inscripciones aquí
Viernes 30 de Agosto: 14.30 horas – Inscripciones aquí

Los interesados, deben inscribirse previamente vía SINIGEP. Tener en cuenta que los asistentes deben anotarse en el día en el cual el Supervisor del instituto este a cargo de la capacitación según el cronograma arriba detallado. Por otra parte y por un tema de capacidad, no se podrán inscribir más de dos personas por instituto. En el caso de los colegios que no reciben aporte gubernamental, la fecha en la cual se deben inscribir es el martes 27 de agosto.

Atentamente,
Lic. Beatriz Jáuregui – Directora General
Dirección General de Educación de Gestión Privada

Instructivo – incremento de sueldos de julio

Se da a conocer el instructivo para aplicar el incremento en los sueldos del mes de JULIO, modificación que surge de la revisión del acta paritaria vigente y la aplicación de la cláusula gatillo.-

AUMENTO SALARIAL:
Básico y suma fija

Se incrementa el valor índice monetario, pasando a 8.0673 Se incrementa también el valor del Adicional Decreto 483/05 y modificatorias, quedando fijado en los siguientes valores:

Salario mínimo:

Material didáctico mensual:

Se incrementa su valor para jornada simple y el doble para jornada completa, respetándose la proporcionalidad de 38 horas cátedra; tope $3600.-

Adicional especial (remunerativo no bonificable):

Se liquidará según se detalla a continuación:

Aporte nacional a material didáctico – Fondo nacional de incentivo docente (FONID):

Sin cambios.

Ejemplos de liquidación:

Aplicación acta paritaria julio 2019

Enviamos por este medio a los representantes legales de las escuelas de gestión privada incorporadas a la enseñanza oficial, las pautas para la implementación del aumento salarial docente del mes de JULIO, de acuerdo a lo establecido en el Acta celebrada en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires en el mes de Febrero y ampliado en el mes de Junio según lo establecido por cláusula gatillo.

Adjuntamos aquí el instructivo correspondiente. En relación a los incrementos de los meses posteriores, los instructivos serán enviados en su respectivo mes de modificación.

Adjuntamos también aquí las Resoluciones N°2149/19 y N°7573/19. Las mismas corresponden a las pautas establecidas por paritaria docente para el año 2019 y su respectiva modificación de por cláusula gatillo.-

Atentamente,
Lic. Beatriz Jáuregui – Directora General
Dirección General de Educación de Gestión Privada

IPS y Tasa de Interés por Mora

1 – IPS:

Respecto a dificultades y dudas que se presentan en la carga digital (SAP y sus módulos) y Jubilación Digital, la Cdra. Rosana Etcheverry, Jefa del Dpto. Recursos Entes No Oficiales, recomienda -a fin de poder dar respuesta clara a los afiliados-, hacer llegar por e-mail redactando la dificultad que se les presenta, y si es posible, incorporen la impresión de pantalla, para el caso que les aparezca un error a reno@ips.gba.gov.ar,  netcheverry@ips.gba.gov.ar o bien a nuestro Soporte Técnico guillermo@adeepra.org.ar quien direccionará la consulta.

Muchas de las consultas que recibe el IPS están resueltas en los manuales de la página web del organismo www.ips.gba.gov.ar/EMPLEADORES/ESTABLECIMIENTOS EDUCATIVOS y en PREGUNTAS FRECUENTES, que se actualiza periódicamente. De ese modo, el IPS puede compartir con el resto de los colegios usuarios, las particularidades y/o dudas que se presentan.

Informamos que el IPS incorporó en el SAP un nuevo Manual de Usuario “Certificación Digital Sin Efecto Previsional”, rogamos leer detenidamente. Únicamente permite certificar antigüedad y/o caros desempeñados en el empleador.

3 – TASA DE INTERÉS POR MORA

De acuerdo a lo establecido por la Res. Nº 34/2017 y sus modificatorias, los institutos educativos privados que reciben aporte estatal, podrán percibir como resarcimiento por la mora en el pago de los aranceles educativos el mismo porcentaje que percibe la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) como interés resarcitorio.-

A partir del día 1º de julio de 2019, la aludida tasa pasa a ser del 4.73% mensual o sea el 0.157667% diario.- Dado que percibir las tasas de interés máximas por las cuotas pagadas fuera de término constituye una de las formas más adecuadas para gestionar la mora, solicitamos que todos los establecimientos educativos privados de la Pcia. de Buenos Aires perciban la tasa de interés mencionada en esta comunicación.-